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李秀娟

中欧国际工商学院管理学教授,米其林领导力和人力资源管理教席教授

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简介: 中欧国际工商学院管理学教授,米其林领导力和人力资源管理教席教授

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  • 李秀娟

    2017-02-28

    【李秀娟:优秀企业家要有自律精神和敬畏之心】中国未来的企业领导者需要怎么样一些特质,有什么样一些趋势。过去大家对领导者,我们经常听到要有愿景,追求,梦想,而且特别的强调一种敢于冒险,敢于闯荡的精神,这种创业的精神。当然创新也是我们一直推崇的,伟大的企业,为什么这些企业做的好,就是因为有这样一些追求。

    但是经过金融风暴以后,整个趋势还是比较不确定,在这种不确定环境里面,在这种危机四伏的环境里面到底我们需要的是一种怎么样的领导。会发现过去领导力在现在这个时代里面已经不足够了,我们现在要求的是,我觉得开始会听到这样一种声音,就是自律,不能够只有闯荡,闯荡后面要有一些自约,自律的精神,这是一个。

    第二我觉得抱着不止有一种冒险精神还要有敬畏的心,我们对制度,不确定性,市场要有敬畏的精神,不是过去我不理,这种敬畏之心是下一代领导人需要有的特质。当然了创新还是很重要的,但是创新不是那一种,就是这种比较冒险的创新,而是讲在一些自律,制约下面有这么一种创新精神。所以,我觉得对于未来企业成功。

    我自己对下一代领导者也有这么一个观察,他们多了一份阳光,少了一种扭曲,我觉得上一代市场,环境感觉有点扭曲,但是新一代物质条件,种种条件会比较丰裕的时候,会觉得他们比较阳光。但是感觉上一代多一种江湖气息,因为你是闯荡过有经验,有一种江湖,新一代可能少了一丝江湖的气息,多了一种娇嫩,所以他们的优点特别阳光,特别开朗,也愿意沟通,比较开放,但是少了一点江湖,比较娇嫩,大事小事都会跟你聊一聊,担待力就有所欠缺。如果让我们下一代年轻这一代人有更多担待力,企业应该怎么做,我觉得也是非常值得思考的。

    这是我对一些领导力的观察,从上一代一直走到现在更多敬畏的心,更多一些自律的精神,会让企业更稳扎一点,对下一代我们要想一想退场机制,对下一代怎么样培养。

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    • 多了一份阳光,少了一种扭曲。。。
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